Generalitat de Catalunya Departament d’Ensenyament

Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

CIRCULAR  sobre les incidències, situacions administratives i la gestió de les substitucions del personal docent (versió novembre 2003) 

 

1. Introducció a la gestió de substitucions del professorat 

2. Incidències: 

I. Llicències: 

1. Per incapacitat temporal (malaltia comuna) 

2. Per accident laboral  

3. Per assumptes propis sense cap retribució 

4. Sense retribucions per atendre un familiar 

5. Sense retribucions per fer estudis 

II. Permisos:  

1. Per maternitat/paternitat. 

2. Per adopció o acolliment. 

3. Per matrimoni. 

4. Vacances (mes d’agost en maternitat) 

5. Lactància 

6. Permís per guarda legal d’un infant menor de 6 anys 

7. Permís per guarda legal cura d’una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no desenvolupa cap activitat retribuïda. 

8. Permís per cura d’un/una familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat amb incapacitat  igual o superior al 65%.  

9. Permís per cura d’un/una familiar fins el primer grau de consanguinitat o afinitat amb incapacitat inferior al 65%. 

10. Permisos que concedeix el director del centre 

III. Reduccions de jornada: 

1. Reducció de jornada per raó d’edat. 

2. Reducció de jornada per raó de malaltia. 

3. Reducció de jornada per interès particular 

4. Reducció voluntària de la dedicació complementària del professorat de 60 o més anys en els centres ordinaris. 

5. Reducció voluntària de la dedicació lectiva dels/de les mestres de 57 o més anys en centres específics d’educació especial. 

3. Situacions administratives: 

I. Excedències: 

1. Per tenir cura de fill (funcionaris) 

2. Per tenir cura de fill (interins) 

3. Voluntària  per interès particular 

4. Voluntària per incompatibilitats 

5. Per tenir cura de familiars 

 

4.  Models normalitzats 

 1 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

1. Introducció a la gestió de substitucions del professorat 

Regulació: 

• Decret 133/2001, de 29 de maig, sobre la regulació de la borsa de treball per prestar serveis amb caràcter temporal com a personal interí docent (DOGC núm. 3401, d.1.6.2001) 

• Resolució ENS/1195/2003, de 24 d’abril de 2003,  per la qual es dicten instruccions relatives a la gestió de la borsa de treball per prestar serveis amb caràcter temporal com a personal interí docent per al curs 2003-2004. (DOGC núm. 3875, de 2.5.2003) 

• Resolució de 20 de maig de 2003, que dóna instruccions per a l’organització i el funcionament dels centres docents públics d’educació infantil i primària de Catalunya per al curs 2003-2004, per la qual es prorroguen les instruccions vigents el curs anterior regulades a la Resolució de 25 de juny de 2002, que dóna instruccions per a l’organització i el funcionament dels centres docents públics d’educació infantil i primària de Catalunya per al curs 2002-2003. 

• Resolució de 20 de maig de 2003, que dóna instruccions per a l’organització i el funcionament dels centres docents públics d’educació secundària de Catalunya per al curs 2003-2004, per la qual es prorroguen les instruccions vigents el curs anterior regulades a la Resolució de 25 de juny de 2002, que dóna instruccions per a l’organització i el funcionament dels centres docents públics d’educació secundària de Catalunya per al curs 2002-2003. 

 

Aclariments addicionals a la gestió de les substitucions: 

 

• Amb caràcter general, les substitucions es cobriran en funció de les especialitats del lloc de treball del titular. 

• D’acord amb el punt 6 de la Resolució de 24 d’abril de 2003:  

 

 . Les adjudicacions d’interinitat i substitucions de mestres durant el curs es realitzaran en actes públics setmanals, normalment dues vegades en cada delegació territorial, amb l’anunci previ dels candidats/es convocats a l’acte de nomenament a la web de la delegació territorial: (www.gencat.net/ense/) 

   Pel que fa als ensenyaments secundaris, les delegacions es posaran en contacte telefònic amb els candidats/es a cobrir les substitucions, dos dies per setmana, un cop realitzats els nomenaments públics del mes d’agost. 

   No obstant això, excepcionalment, per a determinades adjudicacions molt específiques i constatada la dificultat de la seva cobertura, es donarà publicitat de la substitució a cobrir al tauler d’anuncis i a través de la web esmentada anteriorment.   

   Als taulers d’anuncis de les delegacions territorials s’exposaran quinzenalment les adjudicacions dels interins/es i substituts/es corresponents a cada delegació territorial.. 

 

• Les substitucions dels docents que imparteixen els cicles d’ESO, es cobriran segons el cos de pertinença del titular que té autoritzat permís o llicència. En cas de dubte sobre l’adscripció del titular a un o altre cos, us podeu informar prèviament a la Secció de Gestió de Personal per tal de demanar la substitució al Negociat corresponent: 

- Cos de mestres, Negociat de Personal docent d’ensenyament Primari 

 

 2 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

- Cos de professors d’ensenyaments secundaris i professors tècnics de formació professional, Negociat de Personal docent d’ensenyaments Secundaris 

 

Circuits de comunicació i gestió de substitucions 

 

• Totes les comunicacions i sol·licituds s’hauran de fer arribar a través de la direcció del centre. No obstant, i per tal de tenir un més acurat control de les incidències, durant el període d’estiu els interessats podran adreçar-se directament a la delegació. 

• Dia de comunicació de la incidència (des del centre al negociat corresponent): 

- s’admetrà la comunicació telefònica, prèvia justificació de la incidència 

- com a màxim, el dia anterior als assenyalats per a cobrir substitucions (dimarts i dijous): normalment serà dilluns i dimecres, a excepció que siguin festius 

- excepcionalment, fins a les 9.30 al Negociat de Primària els mateixos dies de l’acte, ja que aquest s’inicia normalment a les 10 hores i cal prèviament preparar llistats per als assistents 

- excepcionalment, durant el mateix dimarts o dijous al Negociat de Secundària (no es pot garantir, però, que es pugui cobrir la substitució el mateix dia) 

- en cas que dimarts o dijous, dies assignats per a l’adjudicació de la interinitat o substitució,  sigui festiu, la gestió de substitució passarà al següent dimarts o dijous en el cas de Primària, o al següent dia laborable en el cas de secundària 

- en cas que per motius excepcionals el/la director/a del centre consideri indispensable cobrir una substitució amb anterioritat al del dia assenyalat, caldrà sol·licitar-ho expressament i justificadament a la Secció de Gestió de Personal 

• Documentació necessària per a gestionar la substitució: 

- en el cas de permisos que autoritzi la direcció del centre (veure l’apartat Tipus d’incidències i models normalitzats), i només en els casos que tinguin una durada de 4 o més dies, comunicació del director conforme s’ha autoritzat l’absència i que es requereix substitut 

- en el cas de llicències i permisos autoritzats per la delegada territorial, sol·licitud amb el model normalitzat que s.especifiqui en cada cas, degudament signada per la direcció (veure apartat Tipus d’incidències i models normalitzats) 

- en el cas d’incapacitats temporals, és indispensable la presentació del comunicat-informe de baixa del treballador que ocupa el lloc; en el cas de funcionaris acollits a la MUFACE o bé el comunicat de baixa, per al personal inclòs al règim general de la Seguretat Social. Per a avançar la substitució, es demana que, a més de l’avís telefònic, s’avanci aquest document per fax (seguir els terminis indicats a l’apartat Tipus d’incidències) 

- quan es tracta de substitucions dels cossos de secundària a l’eSO, amb motiu de baixa per malaltia, qualsevol que sigui la seva durada, o bé permís o llicència de quatre o més dies de durada, caldrà certificar que el titular imparteix docència a l. ESO. 

• Especificitats en la cobertura de les reduccions de jornada: 

 

 3 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

Les reduccions de jornada en 1/3 es cobriran amb substituts nomenats a 1/2  jornada, cal tenir en compte que, en el supòsit que el titular causi baixa, i malgrat que presti serveis en els 2/3 de la seva jornada, el substitut que es pugui nomenar ho serà a 1/2 jornada, i no a 2/3. En aquest sentit, seria preferible que, mentre es mantingués la situació d’absència del titular, qui el cobrís fos el mateix substitut nomenat a  1/2 jornada, sempre que aquest hi estigués d’acord i fos possible. 

 

• El dia laborable següent a la finalització del nomenament, el substitut presentarà al negociat corresponent la credencial degudament signada. En el cas de mestres o professors substituts que finalitzin una substitució el dia previ a l’acte públic, serà indispensable que avancin la credencial tancada per fax el dia anterior si volen constar com a disponibles el dia de l’acte de nomenaments. 

• En cas de baixa per malaltia, caldrà certificar l’alta del professor substituït (veure model normalitzat)  

 

Tancament de l’expedient d’incapacitat temporal

 

La Intervenció del Departament d’Ensenyament ens requereix la comunicació del centre relatiu a la incorporació del docent que es troba de baixa per tancar l’expedient d’incapacitat temporal. Sobre aquesta qüestió, cal considerar els següents aspectes: 

 

• En ocasions, l’absència per baixa no ha quedat coberta per cap substitut. Per tant l’única informació de la finalització de la baixa és la que hem de rebre del centre. 

• En períodes no lectius és impossible també conèixer la data d’incorporació del/de la mestre/a o professor/a. En cas de tractar-se d'època de vacances escolars, la delegació ha de rebre la informació directament de la persona, sobretot per tancar les llicències per malaltia, o per prorrogar-les si és el cas. 

• El tancament d'una credencial sovint se signa el dia anterior a l'efectiva incorporació del/de mestre/a o professor/a de baixa. Per a tancar la informació de la baixa al registre informàtic del personal de la manera més fidedigna possible, és indispensable la comunicació del centre. 

• Els informes mèdics indiquen fins quan pot donar-se la situació de malaltia (baixa de fins a X dies), data que no té per què ser la de l'efectiva reincorporació del/de la mestre/a o professor/a. Aquesta informació és especialment important quan la data límit de la baixa coincideix en cap de setmana, ja que el tancament de la credencial del substitut ha de coincidir amb la data real de finalització de la incapacitat temporal (sigui divendres, dissabte o diumenge). 

• De vegades, el substitut no retorna la credencial a la delegació, i queda per tant la informació incompleta. 

 

Per tant, malgrat que en la gran majoria de casos podem deduir la data d'incorporació del professional que ha estat de baixa, us demanem que compliu amb el tràmit de comunicació de la incorporació del titular provinent d'una incapacitat temporal (pot utilitzar-se model normalitzat que s'adjunta).  

  

 

 

 

 4 Generalitat de Catalunya Departament d'Ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

 

Efectes de la gestió en la nòmina  

 

• Les substitucions tenen la durada des del dia de la incorporació al centre (lliurament i signatura de la credencial) fins a l'últim dia natural de la incidència . llicència, permís o baixa prevista segons informe mèdic. 

• Atès el calendari de nòmines a què està subjecta la gestió de personal, no es poden recollir totes les incidències del mes natural per tal que quedin reflectides en nòmina, perquè els terminis de gravacions de què disposa la delegació finalitza, llevat de casos excepcionals, entre el 15 i el 20 de cada mes, a excepció del desembre que es tanca els primers dies del mes. Per aquest motiu, és important que s’informi abans de mitjans de cada mes (avançar informació per fax) de totes les pròrrogues d’incapacitat temporal de les quals es tingui coneixement. 

 

 5 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

 

2. Tipus d’incidències: 

 

I.  LLICÈNCIES 

 

1) INCAPACITAT TEMPORAL PER MALALTIA COMUNA 

 

A) Personal docent acollit al Règim General de la Seguretat Social: 

 

Comunicat de baixa: 

 

• El/la docent ha de presentar al centre de destinació el comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) amb la màxima urgència i mai més tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals).

• El director del centre trametrà a la Delegació Territorial el comunicat de baixa per incapacitat temporal en el termini de 5 dies a comptar des de la data d’inici.

• Després de la primera confirmació, que s’expedeix al quart dia, cada 7 dies naturals el/la docent ha de presentar el comunicat de confirmació de la incapacitat temporal al centre de destinació. 

• El director del centre trametrà a la Delegació Territorial els comunicats de confirmació en el termini màxim de 24 hores, d’acord amb model de tramesa normalitzat.

 

Comunicat d’alta: 

• El/la docent ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat.

• El director del centre trametrà a la Delegació Territorial el comunicat d’alta en el termini màxim de 3 dies naturals, d’acord amb el model de tramesa normalitzat.  

 

B) Personal docent acollit al Règim Especial de la MUFACE: 

 

Comunicat de baixa: 

 

• El/la funcionari/ària ha de presentar al centre de destinació el comunicat-informe de baixa (original blanc) immediatament de tenir-ne coneixement i no més tard de quatre dies des de la data d’inici, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia (model de tramesa normalitzat) que trobarà a la Delegació Territorial. 

• Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui a l’informe que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. Les llicències de malaltia tindran una durada màxima de 30 dies, essent imprescindible la seva renovació mensual en el supòsit que perduri la malaltia o accident. 

• Les pròrrogues successives s’hauran de formalitzar mensualment amb els comunicats .informes de baixa, acompanyats de les corresponents sol·licituds de llicència per malaltia, i el/la funcionari/ària les ha de presentar al director del centre amb una antelació de cinc dies abans de finalitzar l’anterior. 

• En iniciar-se el quart mes continuat d’incapacitat temporal, el/la funcionari/ària afectat/ada, cobrarà per la nòmina mecanitzada les retribucions bàsiques (sou i triennis), i a càrrec de la MUFACE cobrarà un subsidi per Incapacitat temporal per la quantia fixa i invariable que resulti superior d’entre aquestes dues possibilitats: 

- 80% de les retribucions bàsiques que tenia el perceptor a l’inici de la malaltia, incrementades en una sisena part d’una paga extraordinària. 

- 75% de les retribucions complementàries que tenia el perceptor a l’inici de la malaltia. 

 

Aquest subsidi no pot superar en cap cas, l’import de les retribucions complementàries que l’interessat tingués en el primer mes de llicència. 

Si l’import del subsidi fos inferior, la diferència la percebrà per la nòmina mecanitzada juntament amb les retribucions bàsiques. 

 

• Per cobrar aquest subsidi, l’afectat/ada haurà de sol·licitar-lo personalment a la MUFACE, on haurà de presentar a aquest efecte: un certificat de retribucions i les 4 autoritzacions de llicència que haurà rebut d’aquesta delegació, així com les seves còpies dels comunicats de baixa. 

• El director del centre donarà la conformitat i trametrà a la Delegació Territorial la llicència de malaltia i el comunicat de baixa, així com les pròrrogues successives, no més tard de cinc dies des de la data d’inici de la baixa o des de la pròrroga corresponent.  

 

Comunicat d’alta: 

• En el moment de la incorporació efectiva, el/la funcionari/ària causarà alta immediata (no cal l’aportació de cap document, atès que a la MUFACE no hi ha cap model de comunicat d’alta establert). 

• El director del centre certificarà la data de la incorporació al lloc de treball del funcionari/ària que es trobava en situació d’incapacitat temporal, en el termini de 24 hores, d’acord amb el model de tramesa normalitzat.

• En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà a la delegació territorial per deixar constància de la seva reincorporació. 

 

2) PER ACCIDENT LABORAL 

 

A) Personal docent acollit al Règim General de la Seguretat Social: 

 

• La Mútua patronal assignada és Asepeyo 

• La persona accidentada s’haurà de dirigir a qualsevol dels centres assistencials de la Mútua, o a qualsevol centre de la xarxa hospitalària pública, amb el comunicat d’accident emplenat (model normalitzat adjunt), que es troba en els Centres de treball i a la Delegació Territorial, per tal de ser identificat com a treballador del Departament d’Ensenyament. 

• Si l’accident no comporta baixa mèdica, el director del centre haurà de comunicar a la Delegació Territorial la data i les circumstàncies de l’accident. 

• Si l’accident comporta baixa mèdica, el/la docent ha de lliurar la baixa al director del centre de destinació no més tard del 3r  dia, i el director trametre-la a la Delegació Territorial en el termini màxim de 24 hores. 

 7 Generalitat de Catalunya Departament d’Ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

• La Delegació Territorial emplenarà el comunicat d’accident, amb les dades corresponents, i el/la docent accidentat/ada el  lliurarà a la Mútua Asepeyo dins dels cinc dies hàbils posteriors a la baixa mèdica. 

 

B) Personal docent acollit al Règim Especial de la MUFACE: 

• El funcionari/ària accidentat/ada ha d’actuar de la mateixa manera que en el cas d’una incapacitat temporal  per malaltia comuna, ( veure apartat 1.B) tenint en compte que s’ha d’adreçar a qualsevol centre de l’entitat mèdica corresponent. 

 

3) LLICÈNCIES PER ASSUMPTES PROPIS SENSE CAP RETRIBUCIÓ  

 

• Es concedeixen per un període màxim de 6 mesos cada dos anys i es troben subordinades a les necessitats del servei. 

• El personal docent acollit ha d’emplenar una sol·licitud (model normalitzat), que lliurarà al director del centre en un termini de 15 dies abans de l’inici de la llicència, especificant tant la data d’inici com també la data de finalització, tenint en compte que aquesta última ha de ser necessàriament la del dia anterior a aquell en què efectivament s’efectuï la reincorporació al centre. 

• El director del centre lliurarà la sol·licitud a la Delegació Territorial en un termini de 10 dies abans de l’inici de la llicència. 

• Una vegada realitzada la incorporació al lloc de treball es procedirà a descomptar les quotes obligatòries de MUFACE i drets passius corresponents als mesos del període de la llicència. 

 

4) LLICÈNCIES SENSE RETRIBUCIÓ PER ATENDRE UN FAMILIAR  

 

• Es poden concedir llicències sense cap retribució per atendre un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (veure informació pàg. 14), en casos de malalties greus, per a tres mesos prorrogables excepcionalment a tres mesos més (els quals s’hauran de justificar documentalment). 

• La persona interessada ha d’emplenar una sol·licitud (model normalitzat), que lliurarà al director del centre en un termini de 15 dies abans de l’inici de la llicència, especificant tant la data d’inici com també la data de finalització, tenint en compte que aquesta última ha de ser necessàriament la del dia anterior a aquell en què efectivament s’efectuï la reincorporació al centre. Amb la sol·licitud caldrà presentar: un certificat de naixement per tal de verificar el parentiu amb el sol·licitant, certificat mèdic on consti el tipus de malaltia, gravetat, grau d’autonomia del malalt, previsió sobre la durada, i una declaració jurada de no prestar altre treball remunerat públic o privat durant l’esmentat període. 

• El director del centre lliurarà la sol·licitud a la Delegació Territorial en un termini de 10 dies abans de l’inici de la llicència. 

• Una vegada realitzada la incorporació al lloc de treball es procedirà a descomptar les quotes obligatòries de MUFACE i drets passius corresponents als mesos del període de la llicència. 

 

5) LLICÈNCIES SENSE RETRIBUCIÓ PER FER ESTUDIS 

 

• Es concediran per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball. S’ha de ser funcionari de carrera, es concedeixen per cursos complerts, i els estudis han d’estar avalats per entitats i/o professionals reconeguts. 

• El docent ha de presentar una sol·licitud a la Delegació Territorial abans del 30 de juny, acompanyada d’un certificat del director del centre i un certificat de l’entitat reconeguda amb el projecte dels estudis que realitzarà.  

• Excepcionalment es concediran per un període inferior a un curs escolar, amb la finalitat d’assistir a cursos i congressos, sempre que es justifiqui la relació directa amb el lloc de treball i quedin cobertes les necessitats del servei. 

 

II.  PERMISOS 

1) PERMIS PER MATERNITAT I PATERNITAT 

 

• Període de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en cas de part múltiple a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. 

• El període es distribuirà a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. 

• En el cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de tot el permís o si escau de la part que en resti. 

• En el cas que la mare i el pare treballin, en iniciar-se el període de descans per maternitat, la mare podrà optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu, la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut.  

• L’opció exercida per la mare pot ésser revocada si s.esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com poden ésser l’absència, la malaltia, l’accident del pare o l’abandonament de la família, la violència o altres causes. 

•  En el cas de naixement de fills prematurs o que el nadó hagi de romandre hospitalitzat després del part, el pare o la mare tenen dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. El permís de maternitat es computarà a partir de la data de l’alta hospitalària, traient d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare (caldrà aportar la certificació d’alta de l’hospital).

 

A) Personal docent acollit al Règim General de la Seguretat Social: 

 

Comunicat de baixa: 

 

• La persona interessada ha de presentar fotocòpia del comunicat de baixa (exemplar de l’empresa) al centre de destinació (tenint en compte que l’original del comunicat de baixa l’ha de presentar a l’INSS, juntament amb un certificat expedit per la Delegació Territorial), no més tard del 3r dia de l’inici de la baixa. 

• El director del centre trametrà a la Delegació Territorial el comunicat de baixa en el termini de 5 dies a comptar des de la data d’inici. 

 9 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

 

Comunicat d’alta: 

 

• La persona interessada ha de portar el comunicat d’alta el mateix dia que s’incorpori al treball, que serà el dia següent a la data del comunicat. 

• El director del centre trametrà a la Delegació Territorial el comunicat d’alta en el termini màxim de 3 dies naturals. 

 

B) Personal docent acollit al Règim Especial de la MUFACE: 

 

Comunicat-informe de baixa: 

 

• La persona interessada ha de presentar al centre de destinació el comunicat-informe de baixa (original blanc) i no més tard de cinc dies des de la data d’inici, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per infantament (model normalitzat) que trobarà a la Delegació Territorial. Posteriorment haurà de presentar la fotocòpia completa del llibre de família.   

• El director del centre donarà la conformitat i trametrà a la Delegació Territorial la llicència per infantament i el comunicat-informe de baixa, no més tard de cinc dies des de la data d’inici de la baixa. 

 

Comunicat d’alta: 

 

• En el moment de la incorporació efectiva, el/la mestre/a causarà alta immediata. (no cal l’aportació de cap document, atès que a la MUFACE no hi ha cap model de comunicat d’alta establert). 

• El director del centre certificarà la data de la incorporació al lloc de treball del funcionari/ària que es trobava en situació d’incapacitat temporal, en el termini de 3 dies naturals, d’acord amb model de tramesa normalitzat.   

 

 

2) PERMIS PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT 

 

 

• Es concedirà en el supòsit d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors fins a sis anys. 

• El període tindrà una duració de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables a dues setmanes més per cada fill en cas d’adopció múltiple, comptades a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o bé a partir de la resolució judicial. 

• La duració del permís serà també de 16 setmanes en els supòsits d’adopció de majors de sis anys d’edat, si es tracta de discapacitats o minusvàlids, o si per les seves circumstàncies i experiències personals per provenir de l’estranger, tenen especial dificultat d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. 

• Quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adopció, el permís es pot iniciar fins a quatre setmanes abans (dins de les 16 setmanes) de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció. 

• El/la docent que sol·liciti la llicència ho ha de fer amb una sol·licitud (model normalitzat), que lliurarà al director del centre no més tard de 5 dies des de l’inici del permís,  juntament amb un document justificatiu de l’inici dels tràmits 

 10 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

necessaris per l’adopció, emès per l’òrgan competent (Institut Català de l’acolliment i de l’adopció o l’entitat col·laboradora d’adopció internacional corresponent) on ha de constar l’estat on l’adoptant ha de desplaçar-se i la necessitat de desplaçament per realitzar l’adopció 

• La resolució del permís quedarà condicionada a la posterior presentació de: fotocòpia de la resolució judicial per la qual s’ha constituït l’adopció, o fotocòpia compulsada de l’acta notarial i la fotocòpia del llibre de família completa. 

• El director del centre lliurarà la documentació a la Delegació Territorial en un termini de cinc dies des de l’inici del permís. 

 

 

3) PERMÍS PER MATRIMONI 

 

• Període de 15 dies naturals que hauran de gaudir-se de manera ininterrompuda. 

• Es començarà a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència amb la data de celebració del matrimoni, tenint en compte que ha d.haver-hi una clara proximitat en el temps amb aquesta data de celebració, i en aquest sentit, la delegada territorial valorarà les circumstàncies concurrents per tal d’autoritzar o denegar el permís, quan aquest s’allunyi de la data de celebració del matrimoni. 

• En tots els casos, el permís s’ha de sol·licitar sempre amb anterioritat a la celebració del matrimoni i de forma justificada.     

• Per la concessió del permís caldrà presentar document justificatiu de la parròquia o jutjat corresponent i posteriorment fotocòpia del llibre de família. 

• El/la docent afectat/ada ha d’emplenar una sol·licitud i lliurar-la al director del centre en un termini de 15 dies abans de l’inici del permís. 

• El director del centre lliurarà la sol·licitud a la Delegació Territorial en un termini de 10 dies abans de l’inici del permís. 

 

 

4) PERMÍS DE VACANCES 

 

• Es concedeix al/la docent que ha gaudit del permís per maternitat/paternitat, el qual comprengui el mes d’agost totalment o parcialment, i a continuació de l’esmentat permís. 

• Les vacances s’iniciaran el dia següent al de la finalització del permís per maternitat/paternitat. 

• El docent afectat/ada ha d’emplenar una sol·licitud i lliurar-la al director del centre en un termini de 15 dies abans de l’inici del permís. 

• El director del centre lliurarà la sol·licitud a la Delegació Territorial en un termini de 10 dies abans de l’inici del permís. 

 

5) PERMÍS DE LACTÀNCIA 

 

• Es concedeix una hora d’absència del treball per atendre a un fill menor de 9 mesos, comptats a partir de la data de naixement. 

• Aquesta hora haurà de gaudir-se preferentment a l’hora d’exclusiva/ de permanència (no lectiva)  

• En el cas de bessons seran dues hores.  

 11 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

• El/la docent haurà d’emplenar una sol·licitud (model normalitzat), acompanyada d’una fotocòpia del llibre de família completa i d’una declaració jurada (model normalitzat) en cas que ambdós cònjuges siguin funcionaris, i lliurar-la al director del centre en un termini de 15 dies abans de l’inici del permís. 

• El director del centre lliurarà la sol·licitud a la Delegació Territorial en un termini de 10 dies abans de l’inici del permís. 

 

 

6) PERMÍS PER GUARDA LEGAL D’UN INFANT MENOR DE 6 ANYS 

 

• Es concedeix als/les funcionaris/es que per raó de guarda legal, tenen cura directa d’un infant menor de 6 anys.  Es pot demanar la reducció d.1/3 o d.1/2 de jornada. 

 

a) Reducció d.1/3 de la jornada: 

 

! Guarda legal d’un infant menor de 6 anys: 

• Si l’infant té menys d. 1 any d’edat, es pot fer l’opció de compactar la reducció de la jornada en 12 setmanes com a llicència per cura de fill, amb el 100% de les retribucions, o bé es pot reduir la jornada en 1/3 amb la percepció del 100% de les retribucions. 

 

 

En finalitzar les 12 setmanes, si s’opta per la compactació, o en finalitzar el primer any d’edat de l’infant si s’opta per la reducció de la jornada, cal manifestar a la sol·licitud (model normalitzat) al requadre corresponent una de les següents opcions:  

" Renunciar a la reducció de jornada  

" Continuar amb la reducció de jornada amb la percepció del 80% dels havers 

" Continuar amb la reducció de jornada en ½. 

• En el cas d’optar per la compactació en les 12 setmanes, el permís per guarda legal d’aquest fill o filla en un terç queda limitat com a màxim fins que l’infant tingui 5 anys i 4 mesos. 

• En els casos que el període de gaudiment de la compactació quedi interromput pel gaudiment d’una altra llicència o d’una excedència per cura de fill o filla, el/la funcionari/ària gaudirà únicament de la part proporcional de la primera llicència en funció del temps del temps que quedi fins que l’infant tingui un any. 

• Quan el període de gaudiment de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb les vacances del mes d’agost, el còmput del període de llicència quedarà interromput fins l’acabament del període de vacances. 

• Aquesta llicencia no és d’aplicació al personal interí en substitució, atès que només la pot gaudir el personal funcionari, interí o laboral amb nomenament o contracte d.1 de setembre a 31 d’agost. 

!  Adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’un infant menor de 6 anys:

• Si l’infant té menys de 3 anys d’edat, es pot fer l’opció de compactar la reducció de la jornada en 6 setmanes com a llicència per cura de fill, amb el 100% de les retribucions, o bé es pot reduir la jornada en 1/3 amb la percepció del 100% de les retribucions durant 16 setmanes comptades a partir de la finalització del permís per adopció. 

 

En finalitzar les 6 setmanes si s’opta per la compactació o en finalitzar les 16 setmanes si s’opta per la reducció de la jornada, cal manifestar a la sol·licitud (model normalitzat) al requadre corresponent una de les següents opcions:  

" Renunciar a la reducció de jornada  

" Continuar amb la reducció de jornada amb la percepció del 80% dels havers 

" Continuar amb la reducció de jornada en ½. 

• En el cas d’optar per la compactació en les 6 setmanes, el permís per guarda legal d’aquest fill o filla en un terç o la meitat queda limitat com a màxim fins que l’infant tingui 5 anys i 7 mesos. 

• En els casos que el període de gaudiment de la compactació quedi interromput pel gaudiment d’una altra llicència o d’una excedència per cura de fill o filla, el/la funcionari/ària gaudirà únicament de la part proporcional que li quedaria per gaudir de la primera llicència. 

• Quan el període de gaudiment de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el les vacances del mes d’agost, el còmput del període de llicència quedarà interromput fins l’acabament del període de vacances. 

• Aquesta llicència no és d’aplicació al personal interí en substitució, atès que només la pot gaudir el personal funcionari, interí o laboral amb nomenament o contracte d.1 de setembre a 31 d’agost. 

 

 

b) Reducció d.1/2 de la jornada: 

 

! Guarda legal d’un infant menor de 6 anys: 

!  Adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’un infant menor de 6 anys:

 

En ambdós casos, la percepció dels havers serà del 60%, des de l’inici de la reducció de jornada. 

 

Documentació que cal aportar: 

 

• Sol·licitud especificant data d’inici i tipus de reducció (1/3 o ½) 

• Fotocòpia completa del llibre de família 

• Quadre horari amb el vist-i-plau del Consell Escolar. 

• Declaració jurada de no prestar altra treball durant dit període. 

• Declaració jurada del cònjuge a no exercir el mateix dret. 

 

7) PERMÍS PER RAÓ DE GUARDA LEGAL PER CURA D’UNA PERSONA DISMINUÏDA PSÍQUICA, FÍSICA O SENSORIAL QUE NO DESENVOLUPI CAP ACTIVITAT RETRIBUÏDA. 

 

• Es concedeix al/la docent que per raó de guarda legal tenen cura directa d’una  persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no desenvolupa cap activitat retribuïda. 

• En el supòsit de reducció d’un terç de la jornada de treball, la percepció d.havers serà del 80%. 

 13 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

• En el supòsit de reducció de la meitat de la jornada de treball, la percepció d.havers serà del 60%.   

 

 

8) PERMÍS PER CURA D’UN/UNA FAMILIAR FINS EL SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT (avis, germans, nets) o AFINITAT, EN SITUACIÓ DE DEPENDÈNCIA, AMB INCAPACITAT O DISMINUCIÓ RECONEGUDA DE MÉS DEL 65%. 

 

• Es concedeix als docents que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (veure informació pàg. 14) amb una incapacitat o disminució de més del 65%, que en depèn i que requereix una dedicació especials. 

• En el supòsit de reducció d’un terç de la jornada de treball, la percepció d.havers serà del 80%. 

• En el supòsit de reducció de la meitat de la jornada de treball, la percepció d.havers serà del 60%.   

 

 

9) PERMÍS PER CURA D’UN/UNA FAMILIAR FINS AL PRIMER GRAU DE CONSANGUINITAT O AFINITAT SENSE QUE SIGUI NECESSSÀRIA LA CONVIVÈNCIA (cònjuge, pare, mare, fill) AMB UNA INCAPACITAT FÍSICA, PSÍQUICA O SENSORIAL RECONEGUDA IGUAL O INFERIOR AL 65%. 

 

Excepcionalment per cura directa de familiars fins al segon grau de consanguinitat/afinitat (avis, germans, néts) que requereixin especial dedicació. 

 

• Es concedeix als docents que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins el primer grau de consanguinitat o afinitat i excepcionalment fins el segon grau (veure informació pàg. 14), amb una incapacitat o disminució inferior al 65% que requereix una dedicació especial. 

• En el supòsit de reducció d’un terç de la jornada de treball, la percepció d.havers serà del 66%. 

• En el supòsit de reducció de la meitat de la jornada de treball, la percepció d.havers serà del 50%.   

    

Documentació que cal aportar: 

 

El/la docent que sol·liciti un permís per guarda legal o cura familiar, haurà d’aportar la documentació comuna per a tots els tipus: 

 

- Sol·licitud especificant el tipus de permís, la data d’inici i el tipus de jornada a reduir (1/3 o 1/2). 

- Quadre horari amb el vist i plau del Consell Escolar (només en cas de mestres) 

- Declaració jurada de no prestar altre treball durant el període 

- Declaració jurada del cònjuge de no exercir el mateix dret 

 

I a més haurà d’adjuntar la documentació següent per a cada cas concret: 

 

- Fotocòpia completa del llibre de família (guarda legal cura d’un fill) 

- Certificat mèdic oficial o de l’equip multiprofessional que diagnostiqui i faci constar la minusvalidesa física o sensorial del fill o tutelat(guarda legal cura d’una persona disminuïda)  

- Documentació acreditativa del parentiu (cura familiar fins el segon grau amb disminució de més del 65% i cura familiar fins el primer grau amb disminució igual o inferior al 65%) 

- Certificat de l’iCASS on es faci constar la incapacitat reconeguda (cura familiar fins el segon grau amb disminució de més del 65% i cura familiar fins el primer grau amb disminució igual o inferior al 65%) 

 

L’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de la reducció i aquell lliurar-la a la Delegació Territorial en el termini de 10 dies. 

 

10)  PERMISOS QUE CONCEDEIX EL DIRECTOR DEL CENTRE 

1. Pel naixement i l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu d’un menor, 5 dies.  

2. Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència, 1 dia. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a 4 dies. 

3. Per a exàmens finals en centres oficials, 1 dia, i per a altres proves definitives d’avaluació i lliberatòries  en els esmentats centres, el temps indispensable per fer-les. 

4. Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per a complir-los. 

5. Per raó de matrimoni d’un familiar fins el segon grau d’afinitat o consanguinitat (veure informació en pàg. 15), el temps indispensable per assistir-hi. 

6. Per la mort, l’accident, la malaltia greu o l’hospitalització d’un o una familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (veure informació en pàg. 15), 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies si és en una altra localitat. 

 

 

GRAUS DE CONSANGUINITAT O AFINITAT 

  (articles 915 a 919 del codi civil) 

 

 

 

PRIMER GRAU

SEGON GRAU

TERCER GRAU

 

 

 

 

 

PARE / MARE

AVI/ÀVIA

BESAVI/ÀVIA

TITULAR  

CÒNJUGE

 

 

GERMÀ/NA

 

ONCLE 

 

 

FILL/A

NÉT/A

NEBOT 

 

 

 

 

BESNÉT

 

 

 

 

 

 

III.  REDUCCIONS DE JORNADA 

 

 

1) PER RAÓ D’EDAT 

 

• Es concedeix als/les funcionaris/àries a qui faltin menys de 5 anys per complir l’edat de jubilació forçosa. 

• L’inici de la reducció haurà de coincidir amb el curs acadèmic i el retorn a la jornada sencera serà a l’inici del nou curs escolar, finalitzant la reducció el 31 d’agost. 

• Es concedirà la reducció d.1/3 amb el 80% de percepció d.havers i la reducció d.1/2 amb el 60% de percepció d.havers 

 

2) PER RAÓ DE MALALTIA 

 

• Es concedeix als funcionaris/àries que la necessitin per trobar-se en processos de recuperació d’una malaltia, ja sigui sobrevinguda o crònica. 

• L’inici de la reducció haurà de coincidir amb el curs acadèmic i el retorn a la jornada sencera serà l’inici del nou curs escolar, finalitzant la reducció el 31 d’agost. 

• Es concedirà la reducció d. 1/3 amb el 80% de percepció d.havers i la reducció d.1/2 amb el 60% de percepció d.havers 

 

3) REDUCCIÓ DE JORNADA PER INTERÈS PARTICULAR 

 

• Es concedirà als funcionaris/àries que sol·licitin la reducció de jornada en la meitat per interès particular, amb la reducció proporcional de retribucions. (50%)  

• L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitat lectiva i complementària setmanals proporcionalment a la jornada de treball. 

• La dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3 dies (quan ho permetin les necessitats del servei), en 4 o 5 dies a la setmana. 

• No es pot autoritzar aquesta reducció de jornada al professorat que pertany a l’equip directiu. 

• Es concedirà per cursos complets, des de l.1 de setembre al 31 d’agost i s’ha de sol·licitar de l.1 al 15 de juny. 

• Aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei i resta subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració de la Generalitat.  

 

4) REDUCCIÓ VOLUNTÀRIA DE LA DEDICACIÓ COMPLEMENTÀRIA DEL PROFESSORAT DE 60 O MÉS ANYS EN ELS CENTRES ORDINARIS 

 

• Es concedirà als funcionaris/àries de 60 o més anys i amb més de 30 anys de servei en qualsevol nivell educatiu, que sol·licitin la reducció de fins a 3 hores setmanals en el seu horari complementari, sense cap pèrdua de retribucions. 

• Es concedirà per cursos complets, des de l.1 de setembre al 31 d’agost i s’ha de  sol·licitar de l.1 al 15 de juny. 

 

  

5) REDUCCIÓ VOLUNTÀRIA DE LA DEDICACIÓ LECTIVA DELS/ DE LES FUNCIONARIS/ÀRIES DEL COS DE MESTRES DE 57 O MÉS ANYS EN CENTRES ESPECÍFICS D’EDUCACIÓ ESPECIAL 

 

• Es concedirà als mestres de 57 o més anys, amb 10 o més anys de dedicació en centres específics d’educació especial, que sol·licitin una reducció de fins a 2 hores setmanals del seu horari lectiu, sense pèrdua de retribucions. 

• Es concedirà per cursos complets, des de l.1 de setembre al 31 d’agost i s’ha de  sol·licitar de l.1 al 15 de juny. 

 

 

Documentació que cal aportar per a qualsevol tipus de reducció de jornada : 

 

El/la docent que sol·liciti una reducció de jornada, haurà d’aportar la documentació següent:  

 

- Sol·licitud especificant la data d’inici i el tipus de jornada a reduir (1/3 o 1/2). 

 

I a més haurà d’adjuntar la documentació següent per a cada cas concret: 

 

- Quadre horari amb el vist i plau del Consell Escolar (raó d’edat i raó de malaltia) només en el cas de mestres. 

- Declaració jurada de no prestar cap altre treball durant el període (raó d’edat, raó de malaltia i interès particular) 

- Documentació mèdica acreditativa de la malaltia en procés de recuperació (raó de malaltia) 

- I, només en la reducció de jornada per interès particular, especificació del nombre de dies en què es vol concentrar la jornada de treball (3,4 o 5 dies) (interès particular) 

- Especificació del nombre d.hores que volen reduir en el seu horari complementari. 

 

Aquesta documentació s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de la reducció i aquell lliurar-la a la Delegació Territorial en el termini de 10 dies. 

 

3. SITUACIONS ADMINISTRATIVES 

 

I.  EXCEDÈNCIES 

 

1) PER TENIR CURA DE FILL ( Funcionaris/àries): 

 

• Es concedeix al/la docent per tenir cura directa d’un fill menor de 3 anys, a comptar des de la data de naixement del fill. 

• No és necessari especificar el temps mínim, atès que és obligatori sol·licitar el reingrés al servei actiu, i que el màxim de temps per gaudir-la és determinat per l’edat del fill. 

• Durant el primer any el funcionari/ària té dret a la reserva del lloc de treball; transcorregut aquest període la reserva del lloc ho serà a la mateixa localitat. 

• El temps de permanència en aquesta situació, durant el primer any es considera com a servei actiu i per tant computa a efectes de triennis i drets passius. 

 

 

2) PER TENIR CURA DE FILL (Interins): 

 

• Es concedeix al/la docent amb nomenament d’interí/na per tal de gaudir d’un any com a màxim d’excedència per tenir cura d’un fill menor de 3 anys. 

• Durant el període d’excedència es tindrà dret a la reserva de la plaça, tant si el nomenament és per tot el curs com si és de durada inferior, en el  benentès que el dret a la reserva de plaça finalitza en el moment que hauria finalitzat el nomenament d’interí. 

• El temps de permanència en aquesta situació computa a efectes de reconeixement de serveis previs, sistema de previsió social, temps de serveis prestats a efectes del número d’ordre de la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat. 

   

 

3) VOLUNTÀRIA PER INTERÈS PARTICULAR: 

 

• Es concedeix al/la funcionari/ària que la sol·liciti, sempre que hagi prestat serveis efectius en qualsevol de les Administracions Públiques durant els 5 anys immediatament anteriors. 

• El temps mínim per romandre-hi és de 2 anys i el temps màxim per romandre-hi és il·limitat. 

 

 

4) PER INCOMPATIBILITATS: 

 

• Es concedeix al/la funcionari/ària que es troba en situació de servei actiu en un altra cos o una altra escala de qualsevol de les Administracions Públiques o al funcionari/ària que passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.  

 

 

 

 19 Generalitat de Catalunya Departament d’ensenyament Delegació Territorial Baix Llobregat i Anoia    

 

5) PER TENIR CURA DE FAMILIARS: 

 

• Es concedeix al funcionari/ària per tenir cura d’un familiar que es trobi sota la seva responsabilitat i que necessiti de la seva assistència fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia, pateixi una minva de les seves facultats i no desenvolupi cap activitat retribuïda. 

• El període d’excedència no podrà ser superior a 1 any i computarà a efectes de triennis, drets passius i reserva del lloc de treball. 

 

Documentació que cal aportar: 

 

El/la docent que sol·liciti una excedència, haurà d’adjuntar la documentació següent comuna per a tots els tipus: 

 

- Sol·licitud especificant la data d’inici i el tipus d’excedència. 

 

I a més haurà d’adjuntar la documentació següent per a cada cas concret: 

 

- Fotocòpia del llibre de família (per tenir cura d’un fill)  

- Declaració jurada de no prestar cap altre treball remunerat públic o privat, durant el període sol·licitat (per tenir cura d’un fill, per tenir cura de familiars) 

- Declaració jurada del cònjuge a no exercir el mateix dret (per tenir cura d’un fill) 

- Documentació acreditatiu del parentiu (per tenir cura de familiars) 

- Nomenament, certificació o qualsevol document que acrediti el cos al qual pertany (per incompatibilitat) 

 

Aquesta documentació s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de la reducció i aquell lliurar-la a la Delegació Territorial en el termini de 10 dies.